Gestión para la Igualdad Laboral

Apoyamos procesos de diseño, implementación y evaluación de buenas prácticas laborales para hombres y mujeres, favoreciendo la innovación, el clima laboral, promoviendo el uso activo de los saberes y competencias del personal, de manera que empresas y organizaciones laborales contribuyan al desarrollo sostenible a través de un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión organizacional que permitan acortar brechas y producir mayor igualdad de oportunidades, de trato y resultados, para mujeres y hombres, en los espacios laborales.

Las principales líneas de trabajo del área son:

Desarrollamos instrumentos propios, aplicables/autoaplicables y probados para desarrollar diagnósticos en las empresas e instituciones, de manera de identificar avances y desafíos para avanzar en una gestión de personas inclusiva, equitativa y en igualdad acorde con los lineamientos estratégicos organizacionales. Hemos elaborados diagnósticos en materia de gestión de personas en empresas privadas, empresas públicas y servicios públicos.

Realizamos asistencia técnica, capacitación y coaching a organizaciones privadas y públicas para su certificación en la Norma NCh3262: 2012 “Sistemas de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”. Esta consiste en la elaboración de un diagnostico organizacional y un plan que recoja la estrategia definida por la empresa para abordar las brechas de equidad, realizar el levantamiento de procedimientos en las áreas definidas por la norma, la implementación de auditorías internas y la definición de acciones que apunten al cambio organizacional requerido, a través del apoyo para la elaboración de planes comunicacionales y procesos de capacitación dirigidos al personal de la organización. La implementación de la norma se ha llevado a cabo en empresas privadas, empresas públicas y servicios públicos.

Desarrollamos diseño, implementación y evaluación de cursos y espacios de formación en los temas de liderazgos para las buenas prácticas laborales en equidad e igualdad de género, conciliación vida laboral, familiar y personal con corresponsabilidad, acoso sexual y violencia basada en el género en el trabajo, sesgos de género en procesos de gestión de personas, lenguaje incluyente y no sexista, entre otros.

Desarrollamos materiales que permiten facilitar la aplicación en las prácticas cotidianas de las organizaciones de buenas prácticas laborales y norma en favor de la inclusión y la equidad entre mujeres y hombres.

Hemos elaborado numerosas guías metodológicas, manuales de procedimientos y notas técnicas sobre diversos temas para instituciones internacionales y nacionales en toda la región.

Apoyamos a las organizaciones en la elaboración e implementación de planes para concretar medidas de igualdad de género, en el diseño de sistemas de indicadores que permitan el seguimiento de los avances en esta materia.